産休中の給料については、法律的には払っても払わなくてもどちらでも良いのです。
病院に記載されている就業規則に払うと書いてあるならば、払わなければなりません。
しかし実際、産休中はお給料が出ない会社がほとんどですので、
その分を援助してくれる制度、産休中のお給料の代わりをするのが出産手当金です。
出産手当金は、健康保険から支払われます。
タイミングによっては、会社を辞めても貰えるケースがあるので、よくチェックして退職日を決めた方が良いでしょう。
貰える出産手当金は、毎月の給料から算出するので給料が多い人ほど手当も多くなります。
但し、産休中に給料が貰える場合は要注意で、給料と出産手当金はダブルでは貰えないため、
出産手当金から給料分を差し引かれます。